„Az igazi vezetőnek megvan a magabiztossága, hogy egyedül álljon, a bátorsága, hogy nehéz döntéseket hozzon,
és az együttérzése, hogy meghallgassa mások igényeit.”
(Brené Brown)
Compassionate Leadership
Miért fontos az empatikus vezetés?
A jövő szervezeteit nem munkatársak, hanem elkötelezett, döntésképes és együttműködő csapatok viszik sikerre. Az ilyen csapatok közös jellemzője a személyes és szakmai kapcsolat erős szövete, amely összefogja és irányban tartja a csapatot, lehetővé teszi a sikerek közös megünneplését, a kudarcokból való közös tanulást és a folyamatos fejlődést.
Az empatikus, felhatalmazó vezetők erőssége ennek a „szövetnek” a kialakítása. Megteremtik a bizalmon és megértésen alapuló kultúrát, ahol a munkatársak motiváltabbak, elkötelezettebbek, és kreativabbak. Képesek meghallgatni és felismerni csapatuk szükségleteit, és olyan környezetet teremteni, ahol mindenki a legjobban hozza ki magából, miközben nem kötnek kompromisszumot az eredmények tekintetében sem.
Szerintünk nem kell választani az eredmény és a kapcsolat között
Az általunk kínált eszközök önismerettel, készségekkel és gondolkodásmóddal vértezik fel a vezetőket, hogy képesek legyenek egyensúlyt teremteni a teljesítmény és az empátia között, és megteremteni az együttműködés és a bizalom kultúráját a szervezeten belül.
Hisszük, hogy…
a
VEZETÉS
akkor lehet sikeres, ha tudunk a különböző adottságú emberekkel egyéni sajátosságaikhoz igazodva kommunikálni és sikeresen mozgósítani őket a közös célok felé,
a
KOMMUNIKÁCIÓ
tudatos használatával minden egyes interakcióval megerősíthetjük a kapcsolatot és a bizalmat, ezzel alapot adva a hatékony együttműködésnek,
a
KONFLIKTUS
a sokféleség természetes és egészséges következménye, ezért olyan lehetőségként tekintünk rá, amely során valami újat és jobbat teremthetünk, ahelyett, hogy rombolnánk,
az
EGYÜTTÉRZÉS
az erősebb kapcsolatok építésének alapja, mert lehetővé teszi, hogy megértsük mások nézőpontját és nehéz helyzetekben is kielégítő megoldást találjunk minden érintett számára,
a
FELELŐSSÉG
bennünk kezdődik. Az tarthat csak másokat hitelesen felelősségben, aki maga is felelősséget vállal az életéért és annak kihívásaiért.
Kiemelt programjaink
PCM® személyiségtípusok
Önismeret, kommunikáció,
motiválás, stresszkezelés,
együttműködés
Dráma
Nélkül®
Innovatív módszer, mellyel a konfliktus dráma helyett pozitív, alkotó energiává transzformálható.
Empatikus Felelősség®
Vezetői eszköztár, amely egyensúlyt teremt az együttérzés és a felelősségben tartás között.
Szolgáltatásaink
Akik már együttműködtek velünk
